- 組織過於複雜,以至於不能僅用一種管理"模型"來理解
- 應採用一系列系統隱喻來研究組織,包括策略、困難等
- 將看起來適合突顯組織策略和問題的系統隱喻,與適當的系統方法論結合起來指導干預
- 不同的系統隱喻與方法論,可以互補地闡釋組織的不同困難
- 有可能評估不同系統方法論的強項與弱項,並將其逐項與組織的問題聯繫起來
- TSI三個階段之間的反覆迭代,形成了質詢的系統循環
- 促動者、客戶與其他人參與TSI過程的所有階段
Flood, R.L. & Jackson, M.C. (1991) Creative Problem Solving: Total Systems Intervention. John Wiley & Sons. 楊建梅等譯(2008) 創造性解決問題 -- 全面系統干預。上海科技教育出版社。P43.
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